[일본이슈]일본 평균시급 드디어 1000엔 돌파 하지만 한국 보다 낮아

 일본의 경우 최저임금은 그해 여름 노사대표와 전문가로 구성된 후생노동성 자문기구인 중앙최저임금심의회가 인상폭을 결정합니다. 이를 토대도 각각 지방현들은 인상액을 구체적으로 정해 10월부터 순차적 적용을 합니다. 

 

 2023년도의 일본 모든현별 최저임금액이 18일에 나왔습니다. 규슈와 동북, 중국 지방에서 대폭적인 인상이 눈에 띄고, 24개 현에서 중앙최저임금심의회(후생노동상의 자문기관)가 제시한 기준액을 넘었습니다. 전국 평균은 1004엔(오늘 2023년 8월 19일 기준으로 9278원)으로 일본국가에서 상정한 1002엔을 웃돌았습니다. 지방만큼 인재 유출과 인력 부족이 심각해 최저임금을 통한 임금 인상 필요성이 강해지고 있다고 합니다.

 중앙최저임금심의회는 지역 경제상태에 따라 일본 모든현을 'A~C'의 3 랭크로 나눠 각각 인상 기준액을 정하였고 올해는 A가 41엔, B가 40엔, C가 39엔이었습니다.

 

 실제로는 많은 현에서 기준을 대폭 웃도는 인상이 되었습니다. 승산액은 사가현이 8엔으로 가장 많았고, 야마가타나 돗토리, 시마네는 7엔이었습니다. 7엔 이상은 현행제도가 된 2002년도 이후로 처음입니다. 22년도는 최고로 3엔의 상승이었습니다.

 지방에 해당하는 "C 랭크"의 13개 현 중 12개 현이 4 엔 이상의 상승이 되었습니다. A, B 랭크에서는 대폭적인 상승은 거의 없습니다. 최저임금으로는 대도시와 지방의 격차가 줄어들었습니다.

중앙최저임금심의회에서는 지역별 최저임금의 최고액에 대한 최저액의 비율을 지역차를 측정하는 기준으로 하고 있습니다. 이번 인상 후는 최고액이 도쿄의 1113엔으로, 최저액은 이와테의 893엔이 되었습니다. 비율은 15년 만에 80%를 넘습니다.

최저임금에 가까운 수준에서 일하는 사람은 증가세에 있습니다. 기준액의 개정에 따라 원래 급료가 새로운 기준액 아래로 임금 인상이 필요한 사람의 비율(영향률)은 30명 미만의 사업소에서 22년도에 19.2%였습니다. 지난 10년 만에 약 4배 올랐습니다.

지방에서 최저임금의 큰 인상이 계속되는 배경에는 인재 유출과 그에 따른 인손 부족에 대한 우려가 있습니다. 지금까지도 도시현으로의 유출은 있었지만 최저임금 인상폭이 해마다 커지고 비정규고용도 증가한 것으로 최저임금 개정의 영향이 커지고 있었습니다. 지방에는 "인근현보다 임금이 낮으면 사람이 유출한다"는 불안이 있었습니다.

기업은 또한 원재료인상에 더해 인건비 상승이 부담이 되었습니다. 최저임금을 45엔 증가한 898엔으로 한 구마모토현 내 물류회사 사장은 가솔린 가격 상승의 영향이 크고 "인건비가 인상되면 폐업하는 사업장도 늘어날 것"고 말합니다. 음식 체인의 등리평(마에바시시)도 상품에의 가격 인상은 어렵고 「(인건비는) 이익을 깎아 지출할 수밖에 없다」라고 합니다.

「채용해도 곧바로 그만두면 의미가 없다. 좋은 인재를 고용하기 위해서라면 높은 시급도 낸다」(구마모토시내의 라면점 경영자)라고의 소리도 있습니다. 군마현에서는 회원제판매점인 미국 코스트코 홀 직원 시급 1500엔 이상의 모집을 내고 화제가 됐습니다. 직원이 많이 필요한 서비스업 등에서의 인재 획득 경쟁은 치열합니다.

전국 평균 최저임금은 23년도 처음으로 1000엔을 넘었습니다. 도쿄도 등 8 도부현에서 1000엔을 웃도고, 일하는 사람의 5할 초과로 1000엔 이상의 시급이 적용되게 되었습니다. 경기 회복을 통한 자율적인 임금 상승으로 이어지려면 기업 투자를 환기하고 인재 기술을 올려 노동이동을 활발히 하기 위한 정책지원을 한층 강화할 필요가 있습니다.

 

일본 기업들의 반응을 TSR(도쿄 상공 리서치 https://www.tsr-net.co.jp/)에서 조사하여 그 내용을 정리하였습니다.

 

 - 최저임금 상승에 귀사는 어떤 대책을 실시 또는 검토하고 있습니까?라는 질문에 답변 순위는

1위 상품과 서비스에 가격 상승으로 전가한다  

2위 최저임금 상승의 영향은 없다

3위 설비투자를 실시해 생상성 향상

4위 고용인원수 억제

5위 할 수 있는 대책은 없다.

 

-귀사에서 허용할 수 있는 내년도(2024년도)의 최저임금(시급) 상승액은 최대 얼마입니까?

1위 50엔 이상

2위 50엔 이하

3위 허용할 수 없다(0엔)

 

하지만 보통 기업의 통상상 임금은 최저시급을 웃도는 임금을 측정지급 되고 있는 현실에서 대기업 또는 중소기업의 최저시급 인상이 기업들의 많은 지출이 예상되지 않습니다. 지방은 작은 점포 소상공인들을 향한 지원이나 각종 세금 이하, 수익력을 높이기 위한 투자 지원 등 즉시 효과가 있는 대책이 필요하다고 이야기하고 있습니다.

 

일본 최저시급에 인상에 대해 일본 네티즌들의 반응은

 

"최저임금을 올렸다고 해도 식료품이나 전기요금 인상이 크다. 실제로는 임금이 떨어지고 있다고 느낀다. 정부는 경기가 좋아지고, 생활도 풍부해지고 있다고 말하고 싶은 것이지만… 과거 최대의 상승폭이라든가, 지방과 도시의 차이가 크게 속는 느낌이 강하다. 국회의원에게 시급은 얼마가 되는가? 그것에 맞는 일을 하고 있습니까?" 

 

"임금 인상하고 증세 없이 하면 되지 않을까? 왜 거기까지 증세를 고집하는지 이상하다. 거기까지 정부 재정은 나쁘지 않을 것입니다."

 

"파견사원 고용에 대한 규제 강화가 필요하다. 젊은이의 정사원 비율을 올리는 것이 우선."

 

"노동자 부족이라고 말하는데 최임으로 일해 생활도 못하는 사람 많이 있다"

 

"1000엔 인상은 아무것도 되지 않는 것에 시간 사용해.. 전국의 최저임금이 1500엔 이상이라면 논의할 가치가 있다."

 

"세금도 줄여줘, 나라는 자신들의 돈을 사용하는 방법"

 

"시급 1000엔이라도 풀타임으로 연수입 190만 밖에 없다…"

"정치인은 최저 임금으로 일하는 사람들의 어려움과 고민을 전혀 모릅니다."

등의 반응을 보이고 있습니다.

 

일본 각 현별 최저 시급 10월부터 순차 적용예정

이름	최저시급(엔)
도쿄	1113
가나가와	1112
오사카	1064
사이타마	1028
아이치	1027
치바	1026
교토	1008
효고	1001
시즈오카	984
미에	973
히로시마	970
시가	967
홋카이도	960
도치나무	954
이바라키	953
기후	950
토야마	948
나가노	948
후쿠 오카	941
야마나시	938
나라	936
군마	935
오카야마	933
이시카와	932
니가타	931
와카야마	931
후쿠이	929
야마구치	928
미야기	923
카가와	918
후쿠시마	904
시마네	900
도쿠시마	900
이와테	900
야먀가타	900
돗토리	899
에히메	898
오이타	898
아오모리	898
아키타	897
고치	897
사가	897
나가사키	897
쿠마모토	897
미야자키	896
가고시마	896
오키나와	893

 

그리고 다음과 같이 일본의 10년간 최저시급 변화와 우리나의 10년간 최저시급을 작성하여 첨부합니다.

 

10년간 일본 평균 최저시급

10년간 대한민국 최저시급